为进一步深化学校干部人事制度改革，建立精干高效的学校中层干部队伍，促进学校各项事业的科学和谐发展，经学校党政工联席会议研究，决定开展学校中层干部竞聘上岗工作。根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力建设高素质的干部队伍，坚持德才兼备，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部和教职工提供充分展示自我、有效考量德才的竞争性平台。

二、基本原则

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持科学化、民主化、制度化方向。

三、竞聘岗位

A类：教科室正职1名；B类：中层副职4名。

四、任职条件

（1）热爱教育事业，具有较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力；具有较高的师德素养，遵守工作纪律、有较强的廉洁自律意识。

（2）学校中层干部一般应逐级提拔。

新任中层正职，应具有中层副职两年及以上经历。

新任中层副职，应具有担任科室干事、教研组长（年级组长、备课组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员）两年及以上经历或担任副班主任、德育导师等其他相当岗位四年及以上经历。特别优秀的青年教师，经区委教育工委、区教育局同意后可破格聘任。

（3）同等条件下，有相应岗位工作经历，获得区级以上骨干教师称号的教师优先考虑。

（4）拟任用的学校中层干部，还应该做到：

服从任职调配；新提拔中层干部两年内不进行校际交流；新提拔中层干部需立即到岗，如果新提拔中层干部不能立即到岗的，则向后依次替补。

五、工作程序

（一）成立领导小组

2023年中层干部竞聘上岗工作领导小组成员由全体校级领导担任，负责制定实施方案，确定工作步骤。领导小组下设办公室，负责组织、协调、资料归档等工作。

（二）公布方案，宣传发动

在校园网上公布方案，并通过学校教职工群等方式告知全体教职工，广泛宣传与发动，鼓励符合条件的教师积极参与竞聘。

（三）教师报名

每人限报一个岗位，均应如实填写“震泽实验小学中层竞聘报名表”。报名表电子稿发钱晓峰企业微信，截止日期：2023年8月25日前17点前。

（四）资格审定

经审定符合竞聘申报条件的，予以公示。

中层正职岗位，参加竞聘的人数应大于或等于岗位职数，若参加竞聘的人数小于竞聘岗位职数，则相应减少竞聘岗位职数。

中层副职岗位，参加竞聘的人数应大于或等于竞聘岗位职数，若参加竞聘的人数小于竞聘岗位职数，则相应减少竞聘岗位职数。

（五）组织考试：形式为面试，总分100分。参加竞聘上岗对象进行个人陈述，陈述内容建议：已有的教育教学教科研及管理的主要成绩、经验，到新岗位（指所竞聘岗位）上的工作理念、目标策略等；专家围绕陈述内容提问，竞聘对象回答。每位竞聘上岗对象面试总时间为10分钟，其中陈述6分钟，不使用ppt。评委组综合打分。

（六）任前公示：根据考察结果，由党政联席会议研究确定拟聘任人选，并对拟聘人选进行公示。

（七）任职审批：公示结果如无异议，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。经公示，发现问题影响聘任的，由党政联席会议复议后取消聘任资格。学校新任中层干部试用期为一个学年。试用期满经考核合格正式聘用。试用期内享受相应岗位职务待遇。

六、组织领导

（1）本次公开竞聘中层干部工作在学校党总支、校长室、工会领导下进行。工会对公开竞聘工作全过程进行监督。

（2）领导小组：

组长：杨志华  副组长：史晓东

组员：汤红霞  屠金良  陈春华

工作小组：

组长：史晓东 组员：钱晓峰 金明芬

监督小组：

组长：陈春华 组员：钟郭梅 许敏宏

七、纪律与监督

公开竞聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现严肃查处。监督举报电话：63771484

六、其它事项

本章程解释权归吴江区震泽实验小学校长室。

苏州市吴江区震泽实验小学

2023年8月22日

 

 

 

 

 

附件：

震泽实验小学中层竞聘报名表

对照方案按要求简要填写（超过5条的选择最好的5次进行填写）